Kurzy osobního rozvoje pro firmy

1. ANALÝZA POTŘEB

• analýza potřeb účastníků a zadavatele, stanovení cílů vzdělávacího programu a školení
• diagnostické nástroje (testy, dotazníky)
• rozhovory s manažery a budoucími účastníky kurzu
• úvodní workshopy

2. PŘÍPRAVA

• příprava rozvojového programu nebo jednotlivých školení na základě získaných informací
• zaslání pozvánek účastníkům s přípravnými úkoly
• online video kurzy
• příprava podkladových materiálů a e-booku

3. REALIZACE

• interaktivní prezenční či online školení
• případové studie
• konkrétní úkoly a fixování požadovaných změn
• podpora účastníků mezi bloky (koučování, konzultace, e-mailová komunikace, online video kurzy)

4. ZPĚTNÁ VAZBA

• vyhodnocení a zpětná vazba jednotlivých školení
• celkové vyhodnocení rozvojového programu
• podpora výsledků formou akčních plánů, koučování, konzultací a online video kurzů
• doporučení pro management firmy

• Emoční inteligence v osobním a pracovním životě
• Zvládání stresu na pracovišti i v osobním životě
• Všímavost (mindfulness) a její využití v osobním a pracovním prostředí
• Meditace a její přínosy pro zlepšení soustředění a kreativitu
• Asertivní komunikace
• Psychická odolnost a výkonnost
• Praktická typologie osobnosti – jak vyjít s různými typy lidí (detailní psychologický rozbor)
• Time management
• Jak více využívat mozek – myšlenkové mapy, kreativní myšlení, efektivní učení, trénink paměti
• Prezentační dovednosti

• Leadership – vedení a ovlivňování lidí
• Manažerské dovednosti
• Růstové a fixní myšlení
• Koučování a sebekoučování
• Pozitivní a negativní myšlení – vytváření realit v osobním a pracovním životě
• Psychohygiena a prevence syndromu vyhoření
• Work-life balance
• Relaxační techniky s využitím v pracovním i osobním životě
• Práce s podvědomím a mozkovými vlnami Alfa v pracovním životě
• Zvládání obtížných životních situací a krizí
• Práce s myšlením